採用情報

経験者・未経験者とわず大歓迎！
建設に興味のある方で現場作業員、事務員など募集しています。

金神鋼業ではたらく魅力

鐵筋・鐵骨と聞いて、皆さんが思い浮かべるのはなんですか？ 私たちが働くのは、まさに『縁の下の力持ち』という現場です。
人間が生活する上で必要不可欠な衣食住。私たちはその最も重要な「住」の骨組み部分を造るお仕事をしています。
高層ビルなどの大きな建物には、鐵筋・鐵骨が必要不可欠です。 一人の力では決して作れない巨大な建物を、皆で力を合わせてつくっていけるのは、金神鋼業で働く大きな魅力です。

こんな方にお勧め！

• 大きな構造物（高層ビル、橋、施設）などの建設に興味のある方
• 地図に残るようなスケールの大きいお仕事がしたい方
• ものづくりが好きな方
• 構造物が出来上がったことにやりがいをもち、感動したい方

※初心者でも大歓迎！やる気のある方を募集しています！

ご家族の皆様へ

社員を守るための、金神鋼業の約束

安全第一を徹底します

現場や工場勤務は危険・過酷なイメージが強く、安全面に不安を感じるご家族も多いと思いますが、安全意識を高めることで、事故を未然に防ぐことができます。
金神鋼業では、社員一人一人を守るため、心身の安全第一を徹底しています。

• 不安全行動の排除
• 交通安全の励行
• 安全な作業手順の確認
• 心のケア

就業時間について

基本的には定時で帰宅できるよう、社員一人一人が効率よく働ける環境づくりを目指しています。事前に相談をすることで、遅刻・早退も可能です。現場仕事であるため、納期間近には残業が発生する場合もありますが、ご了承ください。

完全事故ゼロへの取り組み

金神鋼業の安全への取り組み

金神鋼業では、完全事故ゼロを維持するために、日々の業務での安全第一を徹底しております。高い技術レベルと安全意識をもって作業を行うことで、10年以上の「 休業災害ゼロ 」の実績を誇っています。

安全のために行うこと

• 作業手順書の確認
• 安全帯着用の徹底 （高所作業時）
• ヘルメット着用の徹底
• ファン付き作業服（夏場）

社内安全の実績

• 足場からの転落・資材の落下ゼロ
• 休業災害ゼロ（10年以上）
• 重大事故ゼロ
• 安全大会の開催（毎年）

独身寮・支給品・福利厚生について

金神鋼業の独身寮

金神鋼業では独身寮を完備しています。個室でプライバシーが保たれており、敷金・礼金などは一切不要です。家具・家電付きで、すぐに新生活がスタートできます。
また、独身寮には寮長を配置しております。ケガや病気があった場合には即座に病院へ連絡するなど、生活で困ったことがあれば、いつでもご相談ください。

• 各フロアにキッチン（ IH・冷蔵庫付 ）配備
• 各フロアに洗濯機完備
• 駐車場完備
• 全室・全館禁煙
• 寮長配備

他県や遠方の方も採用しています

共同スペースでは寮内のコミュニケーションを促進させるパーティーなども定期的に企画し、楽しんでいます。東海圏だけでなく、 遠方の方でも独身寮を利用することで、金神鋼業で働くことができます。

支給品について

業務に必要な作業着・ヘルメットなどを支給いたします。

• 作業着2着
  （シーズン毎に1着支給。2着目以降は半額）
• 安全靴
• ヘルメット

働き方改革への取り組み

有給消化や時短のためのシステム

金神鋼業では、建設業に起こりがちな有給未消化・作業の停滞を問題視し、効率的に作業できるようなシステムを構築しました。
これにより、計画的な休みのローテーションや残業時間のカットに成功しています。

• 効率的に作業をすることで残業時間を減らし、コストカット
• 計画性を持った働き方の指導
• 需要の落ち着く時期に長期休暇

社内イベント

社員や家族の皆様が、楽しく、愛着を持って働いていただけるよう、定期的に社内イベントを行っております。
イベント当日は和気あいあいとした雰囲気で、世代や部門を超えて交流が深まります。

• 2年に1回の旅行
• 部門ごとの忘年会やBBQ
• 災害防止協議会（活躍した人には表彰）

家族・家庭を大切にします

毎日、元気にいきいきと働くためには、家庭が第一と考えています。金神鋼業では社員自身の私用だけでなく、家族旅行やお子様の学校での行事ごとなど、ご家族のための休日取得を推進しております。

休日取得例

• お子様の行事
• 家族旅行
• PTA関係
• 自身や家族の通院
• 産休・育休

教育・研修制度

金神鋼業の教育

金神鋼業は、新人教育に力を入れております。研修制度をもうけ、スキルを磨いていくことで、将来的に現場を管理できるような人材に育てていきます。

• 工場内で先輩に付いて、現場、段取り、手順などを覚える
• 加工したものの使われ方を知る

作業員へのフォローアップ

専門性の高い業種ですので、作業員への教育に力を入れております。普段の業務や生活で困ったことが起こらないよう、セミナーなどを積極的に取り入れています。

• 資格取得の奨励（登録鐵筋基幹技能士など）
• 職長及び作業員に対して、外部講師を招いての教育

安全確保・資質向上への取り組み

安全衛生の基本から、危険予知活動・労災発生原因・労災の各種統計・災害事例・不安全行動についてなど、労災のことや労災の予防について学びます。一年に一度、全社員が参加します。

足場は作業をするうえで欠かせないものです。また、正確に組み立てなければ、事故や遅延の原因になってしまいます。足場を素早く・安全に組み立てるために、足場組立に従事する社員は特別教育を受けます。

建築キャリアアップシステムの登録

「建設キャリアアップシステム」は、技能者の資格、社会保険加入状況、現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する仕組みです。
現在建築業界では、ひとりひとりの技能者の能力が統一的に評価される仕組みが整備されていません。そのため、スキルアップや処遇の向上につながらないのが問題とされています。
そこで金神鋼業では、平成30年から採用された「建築キャリアアップシステム」を活用し、技能者が能力や経験に応じた処遇を受けられる環境を整備し、将来にわたって建設業の担い手確保を目指しています。
令和元年時点で、社員100％、下請け協力業者80％（共に現場作業員）の登録実績があります。

キャリアアップシステムのメリット

• ひとりひとりのレベルに応じた処遇が受けられる
• 業界統一のシステムなので、転職した際も技能を評価される
• 保有資格が登録され、管理が容易
• 就労実績が蓄積されていき、評価基準になる

金神鋼業で働く先輩の紹介

先輩の声

金神鋼業には、20～60代の先輩がたくさん働いています。先輩方にの入社のきっかけや「働きがい」について話を聞きました。

• 南谷 吉洋
• 13年
• 51歳
• 鐵筋部門
• 現場の監督、指揮
• 私の仕事は、主に建設現場に出て、元請け建設会社の方と施工や工程に関する打ち合わせをしたり、現場で鐵筋の組み立てを行う作業を管理したり、指揮をしたりすることです。現場仕事は大変なこともありますが、大きな構造物が出来上がっていくのはものすごい達成感がありますね！この充実感は建築の現場を知っている人にしか味わえないと思います。

• 谷口 将人
• 18年
• 36歳
• シャーリング部門
• データ作成、製材
• 私は、金神鋼業のシャーリング部門で働いています。18歳で金神鋼業へ入社して、今までの人生の半分は金神鋼業で働いていますね（笑）。バリを取って出来た部品をクレーンで積み上げやすいようにまとめあげています。とにかく頼まれた仕事をミスのないように確実にこなしていくことを心がけています。これから入社してくる若い皆様とも、楽しい人間関係を築いて、風通しのよい職場環境でこれからもお仕事していきたいです！

• 小野木 貴浩
• 11年
• 46歳
• 鐵骨部門
• 施工図の作成
• 私の仕事はCADを使って施工図を作成することです。具体的には、パソコンを使って、建築物の骨となる鐵骨製作のための鐵骨施工図の作成などを行っています。主に「実寸法師」とよばれる２次元汎用ＣＡＤ／ＣＡＭシステムや「REAL4」とよばれる鐵骨専用CADシステム等のソフトを使用しています。
  私たちが作成している図面は鐵骨の骨組みなのですが、収まりを自分たちで考えて、実際に工場で加工され、徐々に建物ができあがっていくのは、とてもやりがいがあります！鐵骨の収まりが複雑で難しい部分があり、自分だけの判断でうまくいかない時は、ベテランの先輩や同僚と相談しながら解決策を見出し、作り上げています。それがうまくいった時はとても嬉しいですね！
  私たちが手掛けた建築物はすべてオーダーメイドの形状ですので、一つとして同じものはなく、それぞれが思い入れのある建物となり、とてもやりがいのある仕事となります。